股权激励强调“利益共享、风险共担”，一套符合实际的股权激励方案能够将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，是企业用人留人、发展壮大的必备“利器”。
那么对于国有科技型企业而言，如何打造一套能够调动企业技术和管理人员积极性和创造，并促进企业可持续发展的“利器”呢？
最关键的是，我们要知道“利器”设计是否有存在相关红线！
为方便国有科技型企业以及对国有科技型企业股权激励感兴趣的人群快速了解股权激励规则，链股结合《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号，以下简称《办法》）、《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》（国资发分配〔2016〕274号）、《关于<国有科技型企业股权和分红激励暂行办法>的问题解答》、《关于扩大国有科技型企业股权和分红激励暂行办法实施范围等有关事项的通知》（财资〔2018〕54号）等规定，将国有科技型企业股权激励规则，从基本条件（前提条件）、激励来源、激励额度、持股方式、激励对象、激励工具、入股价格、出资方式、分红回购、股权流转、方案拟定、方案审批等18个方面进行梳理，具体如下：
