2025 年11月6日，链股联合中弘传智咨询集团、国泰海通证券举办的《香港联交所股权激励白皮书》线上发布会取得圆满成功！
来自全国各地的1300+ 位企业主、董秘、HR 负责人及投融资从业者齐聚直播间，围绕港股股权激励设计、IPO上市审核要点、税务合规等核心议题，深入剖析成长型企业赴港上市的破局之道。
为什么紧盯港股？拟赴港上市企业必看的 “机遇与卡点”
当下，生物医药、新一代信息技术、半导体、新能源等领域企业 “出海” 热潮正盛，香港联交所凭借 “国际化资本平台 + 灵活上市规则”，成为这类企业对接全球资本的首要选择。在港股市场高度重视企业 “人才竞争力”的前提下，股权激励作为绑定核心团队的关键工具，不仅是企业吸引资本关注的 “加分项”，更是应对港股监管、长周期上市进程的 “压舱石”。链股本次针对186家联交所申报上市企业的调研显示，150家企业已实施股权激励，占比高达81%。
但拟赴港上市企业设计股权激励时，常被三大问题卡住：
股权激励方案如何设计，才能用有效激励，避免踩坑，并满足上市规则的要求
内地和香港税务的处理和衔接
股份支付成本带来的财务影响及处理
为解决这些痛点，链股团队携手财税法专家耗时6个月，深入调研与分析 2024-2025 年申报港股上市的 150 家样本企业（覆盖生物医药、新一代信息技术、半导体、新能源等行业），最终形成《香港联交所股权激励白皮书》，旨在为拟赴港上市企业提供具有实操参考价值的股权激励设计思路。
发布会干货集锦：三大核心议题，破解港股上市痛点
1. 白皮书核心解读：8大发现+数据验证
链股创始人兼 CEO 蔡潮军先生分别从以下四个方面为大家解读《香港联交所股权激励白皮书》：
◦为什么要对申报香港联交所企业进行研究
◦申报香港联交所企业基本信息分析
◦申报香港联交所企业股权激励8大发现
◦申报香港联交所企业案例分析
香港正成为全球创新型企业上市热土：2025年前三季度，港交所受理317份上市申请，同比暴增93%！这一现象背后是香港联交所制度的改革、市场环境优化与全球资本配置逻辑转变的综合结果。
蔡潮军先生表示：“对赴港上市企业而言，股权激励不是‘分股权’，而是‘筑根基’。建议企业结合港股审核要求，提前按‘核心岗倾斜（研发 / 管理岗占比 60%+）+业绩绑定（关联营收 / 研发里程碑）’设计激励方案，避免上市前因临时调整导致审核延误。”
在此基础上，蔡潮军先生还深入讲述了香港联交所上市企业股权激励8大发现：
发现1：股权激励是吸引和留住人才的高效手段
发现2：大部分企业采用间接持股形式
发现3：大部分企业采用期权作为激励工具
发现4：半导体行业激励人数占比为四行业最高
发现5：人工智能行业平均激励额度为四行业最高
发现6：激励对象重点为管理、研发、财务投资和营销岗位
发现7：激励整体让利力度较大，定价较低
发现8：归属周期长，4期及以上的归属节奏比较常见
2、税务合规
中弘传智咨询集团税务合伙人余洋老师聚焦企业最关心的 “税务痛点”，结合港股与内地税务政策差异，从以下方面对拟赴港上市企业实施股权激励的税务合规进行解读：
1、香港联交所上市经典架构
2、股权激励各环节税务处理
3、上市案例-快手科技
余洋老师特别提醒：“港股与内地税务衔接需提前规划，例如员工在港股行权获得的收益，可凭香港税务局出具的‘缴税凭证’，申请内地个税抵免，避免双重征税，这一点对跨地域激励的企业尤为重要。”
3、香港联交所IPO上市规则解析
国泰海通证券资深副总裁邓锦滔先生作为辅导企业上市的资深专家，特意为拟赴港上市企业带来《香港联交所IPO上市要求与审核的分析》主题分享，分别从以下6个方面对香港联交所上市规则进行解析：
①香港主板上市要求
②香港联交所科技企业上市规则 – 18C条例
③香港联交所未盈利生物科技公司上市规则 – 18A条例
④香港上市主要工作流程
⑤香港监管机构审核重点关注事项
⑥中国证监会备案申请审核关注事项
邓锦滔先生总结道：“港股 IPO 对规范性要求极高，企业需从‘启动上市计划’阶段就将股权激励纳入整体规划，与投行、法务团队紧密配合，确保方案符合监管要求。”
福利：让知识落地，为企业赋能
1、白皮书购买福利
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结语：
链股：陪伴企业赴港成长，让股权增值更专业
作为聚焦人力资本的股权增值数智化服务商，链股始终以 “咨询 + 商学 + SaaS” 的 “一体两翼” CES 模式，为创新型企业提供全周期股权服务。未来，链股将继续联合中弘传智咨询集团、国泰海通证券等伙伴，举办更多行业专场活动，助力企业对接全球资本，陪伴企业稳健走向港股资本市场。
错过本次发布会的企业，可添加链股小助手（微信：linkkap88）获取白皮书简版。
