近日，脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》揭示了招聘市场的新风向。报告显示，从2025年6月开始，招聘市场逐渐回暖，而AI岗位呈现爆发式增长，成为驱动就业市场的核心力量。
在这场人才迁徙中，三类岗位的增幅尤为突出，头部企业的招聘策略也发生了深刻变化。
一、招聘市场全面回暖，AI成为绝对核心驱动力
2025年的招聘市场呈现出“回暖与竞争并存”的格局。从6月开始，每月新经济行业整体新发岗位量已超去年同期，标志着市场信心的恢复。然而，人才求职压力并未减轻，新经济行业整体人才供需比升至2.23，相当于2.23人争夺1个岗位。
在这一背景下，AI领域异军突起，成为最亮眼的增长极。2025年1-10月，新发AI岗位量同比攀升543%，9月单月同比增幅更是超过11倍。AI已从过去的“加分项”变成了如今的“必选项”，正在重塑整个就业格局。
二、热度飙升：这三类AI岗位增幅领跑全行业
报告明确指出，在众多职位中，AI产品经理、大模型算法、机器人算法位列新发岗位量增幅的Top3。它们的爆发式增长，精准反映了当前产业对AI人才需求的结构性变化。
1、AI产品经理（增幅369.36%）
这是所有岗位中增幅最高的，需求同比暴涨近370%。其爆发性增长标志着AI技术正从实验室走向大规模商业化应用。企业不再满足于拥有技术，更需要能将AI技术与具体业务场景结合、定义产品并推动落地的人才。AI产品经理需要深刻理解AI技术原理，同时具备传统产品经理的商业思维、用户洞察和项目管理能力，是典型的复合型人才。
2、大模型算法（增幅248.65%）
随着通用大模型和行业大模型的竞争进入深水区，相关算法人才成为企业争夺的焦点。该岗位位居新发岗位量最多的岗位榜第二位，热度与稀缺性并存。企业需要这类人才进行大模型的预训练、精调、优化及在多模态、搜索、广告等具体场景的应用创新。
3、机器人算法（增幅211.94%）
增幅位列第三，体现了具身智能和智能硬件领域的蓬勃兴起。随着自动驾驶、服务机器人、工业自动化等领域的快速发展，对机器人感知（如SLAM）、规划与控制算法人才的需求急剧增加。
三、供不应求：这些AI岗位最为紧缺
除了增幅领先的岗位，报告还揭示了一些人才极度紧缺的“宝藏”职位，其供需比远低于1，意味着岗位数量多于求职者人数。
1、高性能计算工程师以人才供需比0.31成为最紧缺岗位，相当于每3个岗位争夺1名求职者。这反映出大模型训练和推理对底层算力基础设施的强烈需求。
2、SLAM（同步定位与地图构建）算法工程师紧随其后，供需比为0.38。该岗位是机器人、自动驾驶等领域的关键核心技术岗位。
3、规控算法、搜索算法、大模型算法等岗位也均呈现供小于求的局面。其中，搜索算法的人才紧缺度最高，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。
四、高薪引领：AI岗位薪资溢价显著
AI人才的热度直接体现在了薪酬上。2025年1-10月，高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元，而AI研发岗占据了其中大半。
1、AI科学家/负责人岗位以平均月薪127,225元断层领先。
2、大模型算法（平均月薪71,060元）、数字前端工程师（69,197元）、广告算法（65,790元）等岗位薪资也位居前列。
3、更值得注意的是“AI”标签带来的显著薪资溢价：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出20%。
五、头部企业布局：谁在招人？为何而招？
头部企业是这场AI人才争夺战的主力军。他们的招聘动向，清晰地勾勒出产业竞争的焦点。
1、招聘总量领先者：字节跳动
字节跳动在新发岗位总量和AI岗位数量上均实现断层式领先，招聘指数远高于其他公司。这与其在内容推荐、短视频、电商及大力投入大模型研发的多线布局密切相关。
2、AI渗透率最高者：小鹏汽车
小鹏汽车以19.32% 的新发岗位AI渗透率位列所有企业之首，相当于每新发5个岗位就有1个与AI相关。这凸显了智能电动汽车行业已将AI（尤其是智能驾驶）作为核心竞争力的战略定位。
3、需求增长最快者：追觅科技
追觅成为2025年1-10月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过300%。作为智能清洁机器人公司，其招聘激增反映了消费级机器人市场的快速扩张和对AI算法、硬件人才的渴求。
4、全面竞逐者：互联网大厂与硬件巨头
阿里巴巴、腾讯等传统互联网巨头对AI岗位的需求量位居前列，其AI布局已渗透到电商、云服务、社交等所有核心业务。
华为、OPPO、小米、传音控股、vivo等智能硬件企业也进入AI岗位需求TOP20，表明AI已成为消费电子和智能手机创新的关键。
蚂蚁集团、小红书在AI岗位需求量上分别位列第二、三位，显示出金融科技和内容社区对AI技术应用的深度依赖。
5、头部企业重金押注AI的背后逻辑在于：
AI已从技术探索阶段进入商业化落地和产业深度融合的关键期。
企业争夺AI人才，不仅是为了技术储备，更是为了将AI转化为实际的业务增长引擎和构建未来的护城河。例如，阿里巴巴AI相关收入已连续八个季度保持三位数增长；快手旗下AI产品单季收入突破2.5亿元。能“让技术跑进业务、服务用户”的复合型人才，成为企业最宝贵的资产。
六、未来趋势：AI工具成标配，技能要求升级
报告还指出两个重要趋势：
1、AI工具普及化：超过九成的职场人已在工作中使用AI工具，DeepSeek（67.62%）和豆包（66.68%）的使用率最高。掌握AI工具已成为职场基本技能。
2、人才需求高阶化：初阶岗位（1年以内工作经验）招聘量同比大幅收缩，而3-5年经验的中高阶人才需求逆势增长。市场更需要能解决复杂问题、具备业务落地能力的资深人才。
结语
2025年的人才市场画卷，由AI浓墨重彩地绘制。
AI产品经理、大模型算法、机器人算法等岗位的爆发，高性能计算、SLAM等人才的紧缺，以及头部企业的激烈竞逐，共同宣告了一个新时代的到来：AI人才不仅是高薪的代名词，更是决定企业未来生死存亡的战略资源。
对于求职者而言，主动拥抱AI，提升相关技能与复合能力，是在这场变革中赢得先机的关键。
