为了强化江门市企业在《新公司法》实施后应对复杂经济、贸易及市场挑战的能力，2024年8月9日，广东股交商学院精心策划并成功举办了广东股交商学院粤西服务基地系列培训—新公司法下的股权管理，活动覆盖江门市蓬江区与江海区。此次培训系由广东股权交易中心携手江门市金融服务中心、江门市科技服务中心，以及江门市证券业及上市公司协会共同发起，旨在为企业提供及时、专业的指导，助力企业在新的法律框架下优化股权结构，提升经营管理水平。
作为证券会认定的股权激励服务商，链股受邀参与本次活动，广东股交商学院特聘导师、链股科技有限公司创始人兼CEO蔡潮军老师为在场领导及企业家进行《新公司法下的股权管理》的主题分享。
本次培训活动旨在助力江门市企业在新公司法生效后，如何优化股权架构、夯实企业内生动力基础、加快形成新质生产力、实现高质量发展。活动吸引了蓬江区、江海区共40余家“金种子”上市后备企业、“专精特新”企业、“高新技术”企业、“双创大赛”获奖企业、科技孵化器优秀在孵企业等优质企业负责人参加。
培训开始由广东股交商学杨小静为现场企业家介绍了新公司法施行后对企业的基本要求，灵活运用股权激励等工具对实现有效股权管理的重要性。此外还介绍了多层次资本市场体系，现场企业家反应热烈。
培训的主要内容由广东股交商学院特聘导师、链股蔡潮军老师为各企业家带来。蔡老师以《新公司法下的股权管理》为主题，深度剖析了新法对企业的影响及应对策略，并详细阐述了股权激励在不同企业场景中的实践应用。
培训伊始，蔡潮军老师首先简明扼要地总结了新公司法的施行对企业中不同角色的影响：对小股东和员工来说，制度的完善给予了员工更多的权利，因此小股东和员工如沐春风；而对大股东和老板则是提出了新的要求，如何应对外部环境的变化，提升组织能力降本增效都是必须考虑的问题。
新公司法施行的背景是企业资本逻辑和经营逻辑都发生了根本性变化，因此激励逻辑也要随之改变，具体表现为由独立激励转变为全面薪酬。
在这样的激励逻辑下，蔡老师从激励对象、资金、激励计划的管理三个不同的角度介绍了新公司法下股权激励政策的变化，并提出了相应的影响建议。现场企业反响热烈，深以为然，积极回答蔡老师提出的问题，讨论过程中对股权激励有了新的理解和认识。
随后，蔡老师从基于上市、基于并购以及二代接班三个不同场景向现场企业家详细介绍了新公司法下的股权激励。阐述了应该采取的战略性动态股权激励的优势和实行方法，不同类型不同经营目标的企业都从中汲取到了有针对性的解决方案。
之后的课程中，蔡老师结合华为的成功案例对股权激励和组织动力系统建设进行了详细剖析。围绕着华为的饱和配股制提出与员工利益共享的重要性，即：让员工共享未来的收益，才能做到“力出一孔，利出一孔”。此外通过华为不同时期的战略解读，蔡老师指出了企业值得学习的经验：股权激励需要承接公司战略，不同阶段应对不同的挑战使用不同的机制。
培训尾声，在场的企业家围绕本次培训内容重点，结合自身企业的发展情况与蔡老师进行了深入的讨论。现场企业提出的员工观念问题等，蔡老师也一一进行了解答。
本次培训的成功举办将进一步推动江门市的企业发展，可以为企业管理人员提供更多有价值的知识和工具，助力他们更好地应对新公司法施行后的挑战，把握机遇。
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