为深入贯彻党的二十大精神和中央金融工作会议要求，落实关于科技金融深度融合发展的有关文件精神，充分发挥广东股权交易中心作为我省多层次资本市场的重要组成部分以及地方政府扶持中小微企业政策综合运用平台的作用。2024年5月28日广东股交商学院在江门高新区金融中心举办了粤西服务基地揭牌活动。
作为证券会认定的股权激励服务商，链股受邀参与本次活动，链股高级合伙人兼研究院院长陈敏莉老师为在场领导及企业家进行《股权激励助力科技成果转化》的主题分享。
活动开始，陈老师解释科技成果转化，是指为提高生产力水平而对具有实用价值的科技成果，采用转让、许可、作价入股、自行或与他人合作进行产业化等方式，进行后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料等活动。
而无论是以作价入股或自行或与他人合作进行产业化方式取得科技成果转化收益前提是企业活，并且企业要想从“生”到“活”需过四关，分别是产品，销售，利润以及分权。
在此基础上，陈老师分别引出过四关的方法并用实际企业案例进行了详细的说明
第一关：稳住战略-顶层架构
健康的股权架构拥有五个因素来维系其稳定性，分别是控制性、发展性、前瞻性、增值性、合规性。“工欲善其事，必先利其器。”稳住战略顶层架构，就如同磨砺我们的利器，为我们在市场的海洋中开辟一条前行的道路。
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第二关：稳定销售-获取资源
快速变化的市场环境中，稳定销售并非易事。我们需要不断地寻找新的客户，挖掘潜在需求，同时维护好现有客户的关系。在不同阶段用不同的合伙人激励模式是稳定销售的最好方式。链股通过六大合伙人机制帮助企业获取资源，提升销售。
竞争激烈的市场环境中，提升利润是企业生存和发展的基石，完善激励机制则是激发员工创造力、推动企业持续盈利的关键。企业的激励机制也并非一成不变，每一家企业发展的每个阶段会遇到不同情况，员工积极性也会受其影响。
因此需要及时制定对应的激励机制，链股动力系统助力企业提高员工动能，帮助企业实现高质量增长。
第四关：有效分权-人才迭代（股权调整）
哪些人可以分权？
链股CPI人才能力评估帮你判断：
能力—胜任工作的行为标准及要求
潜力—可持续发展、适应不同环境的要求
愿力—工作动机与意图及职业倾向
此外，个人能力价值能否在组织中实现，受组织领导力影响，链股将领导力对组织的影响分为两种类型：
合力—使团队协作达到最大工作效率的能力
续力—为降低人员变动风险培养优秀人才的能力
在此基础上，企业可以基于员工现有能力要求变化调整对应员工的股权。链股会根据企业的实际情况及需求，为客户提供专属化的股权激励调整方案。
活动尾声，链股高级合伙人兼研究院院长陈敏莉老师再次表示，股权激励不是一种简单的奖励机制，更是一种理念的转变和文化的塑造。它告诉我们，每一个员工都是公司的重要资产，每一个创新想法都有可能成为公司的核心竞争力。因此，我们应该更加重视员工的价值和创新精神，为他们提供更多的机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
交流会后，参与的领导及企业家表示，通过本次主题分享活动，对股权激励的方式有了进一步了解的同时对企业未来的激励方式有了新的目标。
关于广东股权交易中心
广东股权交易中心，是广东省（深圳市除外）唯一合法的区域性股权市场运营机构，是广东省重要的地方金融基础设施平台、广东省重要的中小微企业综合金融服务平台。
