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什么是限制性股票单位（RSU）？
限制性股票单位（RSU，Restricted Stock Unit ）是公司老板以公司股票形式向员工发放的一种激励。受限制的股票单位在达到所需的绩效目标后，或者员工在公司工作已经有一段时间之后，通过归属和分配计划发给员工。
RSU赋予员工对公司股票的权益，但在归属计划完成之前，它们没有任何实际价值。受限制的股票单位在归属时被赋予公平的市场价值。归属后，它们被视为收入，并且部分股份被扣缴以支付所得税。员工收到剩余的股份，可以自行决定是否出售。
在零几年发生了安然（Enron）和世通（WorldCom）等公司的会计丑闻之后，作为高管薪酬形式的限制性股票突然大受欢迎，成为股票期权的更好替代品。而且2004年底，财务会计准则委员会（FASB）发布声明，要求公司为已发行的股票期权预定会计费用。
这让两个股权激励工具之间的竞争变得更为公平。
以前，股票期权一直是首选的工具，但由于丑闻，舞弊行为和逃税问题，企业们开始考虑其他类型的股票奖励，这些奖励可能更有效地吸引和留住人才。
因此很快的，以前通常被保留给更高级别管理层的限制性股票单位被授予全球各级员工。数据显示，2003至2005年，财富1000强企业每家公司授予的股票期权中位数下降了40％，而同期限制性股票奖励的中位数增加了近41％。
限制性股票单位的优势
RSU使员工有动力长期留在公司并为公司的发展而积极奋斗，以使公司的股票价值增加。
如果员工在收到全部既得分配之前决定持有其股份，并且公司的股票上涨，则该员工将获得资本收益减去所得税扣缴的股票价值和应付资本利得税的之后的金额。受限制股份单位还允许公司推迟发行股票，直至归属计划完成——这有助于延迟稀释公司的股票。
限制性股票单位的限制
RSU不提供股息，因为并没有分配实际股票。但是，雇主可以选择支付允许转入托管账户的股息等值，来抵消预扣税，或者通过购买额外股份进行再投资。限制性股票的税收受“国内税收法”第1244节的管辖。受限制的股票包含在税收目的的总收入中，并在股票可转让的日期（也称为归属日期）确认。受限制股份单位不符合“国内税收法”（IRC）83（b）选举的资格允许员工在归属前缴纳税款，因为国税局（IRS）不认为他们是有形财产。
而且实际股份在成熟发给员工之前，受限制股份单位没有投票权。如果员工在归属计划结束前离职，剩余的股份将被没收还给公司。例如，如果John的归属时间表是两年内解锁5,000个RSU，但是他在工作一年后就辞职了，那么他将失去2,500个RSU。
RSU的例子
举个例子，假设Madeline获得了一份工作。由于这家公司很看重她，希望她成为公司的长期雇员，因此除了工资和福利之外，它还提供500个RSU作为其薪酬的一部分。该公司的股票价值是每股10美元，所以这些RSU为 5,000美元。
为了让Madeline有动力留在公司并获得500股股票，公司设定了5年的归属成熟期。工作一年，Madeline便可以获得100股; 两年后，她再收到100股，以此类推，直到她在归属期结束时获得所有500股。根据公司股票的市场表现，Madeline可能会获得多于或少于5,000美元的收益。
这就是RSU的介绍，想要了解更多关于股权激励的知识，请继续关注链股，我们将会持续给您带来关于股权激励方面的知识。
