当股权激励像一股热潮涌来，创业者该如何在“热浪”里起舞？今天Rex将与大家分享自己对股权激励的一些感悟，让股权激励走进心里。
Rex:
股权激励，这么多年来看，无非解决了公司2个问题，一个是找不到牛逼的人，一个是留不住牛逼的人。
我们一起来思考现在的投资人最看重的是什么？
是你的项目有多创新？还是你站的跑到有多大体量？这都不是最重要的，最重要的是，你有一支怎样的团队？
你的项目再创新，你根本无法将他落地，那这个项目就是一纸空谈；你在的赛道再宽，如果没有竞争力，所谓的流量和你没有半毛钱关系。
但是如果你有一支强度大的团队，即使是二流的项目你也能打一场漂亮的仗。所以在如今的创业浪潮之下，最核心的是要先找到牛逼的人，然后想尽一切办法让他们留下，共同创造一个未来。
可是找不到牛逼的人？
找不到牛逼的人啥意思，简单说就是牛逼的人不屑于给你打工，这年头大众创业、万众创新，牛逼的人自己写个PPT，"忽悠两句"，搞到的投资估计比你公司的资产都多了（当然，这两年风口过了，摔死了很多大忽悠）。面对这样的局面，为了找到一些合适的人一起去做一番事业，股权激励成为了很多创始人的首选。带有股权的一份OFFER，背后承载的是创始人满满的真诚与期待，以及一份伟大的事业对你的需要。
以前某互联网公司去挖一个阿里的技术大牛，给到了相当于他comp3（年度现金总薪酬）三倍的OFFER，多次约谈都被对方婉拒，最后通过婉转多个渠道才问道背后的原因：他说我在做一份伟大的事业。
被人需要是一种很幸福的感觉，被一份事业所需要更加会给人一种使命感。很多人老觉得这个年代金钱至上，其实吸引牛逼的人很多时候都是要靠走心的。用兵之道，攻心为上。
而腾讯就牢牢抓住了他们的心，那个层次的牛人早已满足了自身的物质需求，他们渴望的是一份自我实现，所以要找到有共同价值观的同路人，先找到走心的股权激励政策是必不可少的。
留不住牛逼的人？
第二个问题，股权激励可以帮公司解决留不住牛逼的人这个难题。一个人从一家公司离职，无非是钱委屈了，或者心委屈了。
钱委屈了，对于一家公司来说，相对比好解决，加钱呗。
但是很不幸，不是每一家企业都那么财大气粗，很多初创型企业，既需要有两把刷子的大牛撑场面，又无力承担动辄几十万上百万的年薪，发工资怕是要发到破产，给股权成为了他们最后的救命稻草。
把股权当工资发，就像是姜太公钓鱼——愿者上钩。不相信这份事业的人，高薪留下来也没意思，股权激励调不上勾，走了也就罢了。相信这份事业的人，股权的吸引力可能更胜过于现金。
小米是把这个套路用得非常巧妙的一家公司，员工进入小米，可以选择三种薪酬方案——高薪无期权、中高薪少期权、低薪多期权。其本质就是将股权激励作为薪酬的一部分。
认可这份事业的大牛多数都会选择第三种，经济实力有限的骨干员工很多都会选择第二种，一方面，大牛即使拿低薪，也能确保相对稳定的生活水平，同时未来有一个梦想在召唤他们；另一方面，骨干员工抱着试一试的心态，在不太影响生活水平的前提下，在未来种下一颗梦的种子。
功夫不负有心人，团结一致下，小米八年奋斗，很快就完成了IPO上市。据行业内的消息，小米上市后，前1000号员工都实现了财务自由，成为了一批千万富翁。
心委屈了，这个问题要怎么解决？我们先试着分析一下心委屈的两种情况——想做的事不能做，不想做的事被逼着做。本质其实是内心与现实的错位。
想做的事不能做，通常表现为自认为权力太低，老做一些边角料的事，怀疑自己没有前途，不被重视。
不想做的事被逼着做，通常表现为做事哀声怨道，觉得这些工作与自己的发展毫无关系，甚至有点想偷懒，别人的事更加懒得去掺和。
这事得从客观和主观两个层面去看，客观上如果真的是出现了这样得错位，那其实是公司的进步与员工个人的进步产生了不匹配，也就宣誓着这段旅途基本走到了尽头。
但也有很大可能是这些错位是员工的主观心态导致，员工需要的是一份认可，一份来自公司的对他现在的工作状态的正式认可。一份股权，或许能产生一些认知上的改变。他会觉得自己的工作其实对公司意味着很多，自己的一举一动，其实能够默默地影响很多。如同我最喜欢的一句名言：吾等采石之人，应心怀大教堂之心。
华为曾经有过一个很有名的故事，在其他公司，员工半夜加完班后，通常都是略带恼火、同时又匆匆忙忙地离开，留下一地狼藉与彻夜明亮的灯。而华为的员工，最后一个离开的总能把灯关上、门带上。
很多人解读这个故事，会认为这是因为华为的员工是在节约那一些电，因为这些电费和他们的TUP收益挂钩，所以绑定员工和公司的收益就万事大吉了。但是简单算一下，对于华为这个体量级，省的这些电费，最后通过TUP分红回到他们手里的可能连个灯泡都买不起。我看来，钱只是表象，真正的本质是一种责任感。
正如前面那句名言所说，一个挖石头的人，一辈子可能都看不到大教堂建起来的一天，但是当他心怀这座大教堂的时候，他挖的每一块石头都是有意义的。可能，这正是我们所推崇的工匠精神。
回到最开始的主题，股权激励有什么用？股权激励通过物质和精神两种方式解决了找人和留人两个问题。让与你共同奋斗的人，在大教堂建立之后，得到回报，找到归属，为今后的发展继续创造价值。
股权激励潜在的资本市场收益、一夜暴富的可能性是很多人参与股权激励的主要原因，但成功的股权激励，应该是将大家的心聚在一起的。在找人上，股权激励给人一种被需要感，在留人上，股权激励给人一种责任感，我们除了要用好股权激励的利以外，也要用好股权激励的情。毕竟兄弟同心，其利断金。
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