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疫情之下，名创优品宣布不裁员，中高管自愿降薪共度难关

疫情之下，新零售巨头名创优品为何能做到不裁员，中高管自愿降薪？

疫情之下，链股的客户新零售巨头名创优品做到全集团上下的严阵以待。集团全体高管自愿在疫情期间不领薪，很多部门的中层干部也自发地提出请求，自愿减薪，与公司一起共渡难关，名创优品董事长叶国富提出“不让老实人吃亏”，把员工当成企业最宝贵的财富，承诺绝不通过裁员降低运营成本。老板员工一条心是企业抗疫的强心针！

链股认为，就像华为当年能与员工一起顺利渡过非典一样，名创优品能做到不裁员，中高管自愿降薪，一方面是因为名创优品拥有一支用文化淬炼的队伍，能在危机时刻与公司共进退；另一方面，名创优品重视人才，实施股权激励，与员工分享收益，而股权激励也让名创优品的员工多了一重主人翁精神，自愿降薪与公司共渡难关！第三，引进了高翎资本和腾讯的投资，有了更强的资本保障。

下面是名创优品创始人叶国富的公开信：

链股Linkkap作为中国首家采用ECS（企业内训 Education，专业咨询Consulting，数字化管理 SaaS）模式为客户提供提供一站式股权激励的咨询与管理服务的企业，秉承“一切以用户为中心”的理念，整合了中弘传智咨询集团财务咨询、税务咨询、法律专家、管理咨询及技术资源，为企业提供从方案设计到落地实施的整体解决方案，助力企业释放人的潜力。

链股Linkkap以中山大学岭南智库作为学术指导机构，拥有多名中山大学岭南智库股权激励专家，与大成律师事务所、广东省股权交易中心、南方联合产权交易中心、广东省人力资源管理协会、岭创汇等机构达成战略合作，团队核心成员大多来自于世界和中国知名企业，如国际四大咨询公司以及华为、网易、唯品会、YY等互联网领先企业，拥有上市公司CMO、CTO、产品经理以及专业机构合伙人等资深从业经验，是一支不断进取、敢于攀登的优秀团队。

链股Linkkap目前已为超过300家企业提供咨询与服务，积累了丰富的实战经验及扎实的理论知识，其中包括名创优品、敦煌网、绿米联创、优梵艺术、三维家、碧桂园橙家、采联采购等。

Linkkap作为链股开发的一站式股权激励全生命流程管理云平台，整合了中弘传智咨询集团财税法人力及技术资源，为企业提供从方案设计到落地实施的整体解决方案，让股权激励更长效。

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