2022年12月22日，上美股份在港交所上市，成为“港股国货美妆第一股”。本次上美股份在全球发行3695.8万股，发行价为25.2港元/股，净募资超8.35亿港元，以当前股价计算，上美股份总市值已超百亿港元。
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多品牌崛起，国货新机遇
成立于2002年，上美股份是专注于护肤品及母婴护理产品的开发、制造及销售的多品牌国货化妆品企业。凭借近20年的运营历史，如今上美股份已成为中国化妆品行业内拥有全面的多品牌发展、运营能力和专业知识的领跑者之一，在中国成功创立韩束、一叶子、红色小象等多个知名品牌。
（图片来源：上美股份招股书）
根据弗若斯特沙利文报告的资料显示，上美股份自2015年至2021年连续七年按零售额计位列国货品牌企业前五名，并且在2021年，上美股份是唯一一家拥有两个护肤品牌年零售额超过人民币15亿元的国货化妆品公司。
招股书显示，上美股份近年来经营业绩增长稳健。集团2019年至2021年的营收，分别为人民币28.74亿元、33.82亿元和36.19亿元，经调整利润分别为人民币1.14亿元、2.65亿元、3.91亿元，营收和净利润均呈逐年攀升之势。
（数据来源：上美股份招股书 图片来源：链股）
持续投入科研，绑定优秀人才
“持续性地投入科研”是上美股份的成功经营的关键因素。核心高科技技术是赋予美妆护肤产品以高端的价值的关键性举措，上美股份持续加码研发投入提升企业科研实力，尤其是重仓基础研究，如原料开发、核心技术研发。
据招股书显示，2019年至2021年以及2022年上半年，上美股份产生的研发开支分别为人民币8,290万元、7,740万元、1.0亿元及5,193万元，分别占收入2.9%、2.3%、2.9%及4.1%，研发费用占比远高于行业平均水平。
上美股份自创立以来就把“自主研发”作为核心战略布局，在2016年品牌规模化后即刻着手基础研究，中日双科研中心组建7名国际顶尖科学家领衔的超200人研发团队。
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与此同时，上美股份也加大对人才引进的投入，曾任宝洁全球首席科学家、基础研究核心人员黄虎博士加入上美股份，带动上美股份的基础研究再上一个高度、在资生堂任职35年的科学家内川恵一加入，作为配方带头人为上美股份的配方创新提供重要指导。
接下来，让我们看看上美股份是如何通过股权激励计划吸引与留住优秀研发人才。据招股书显示，上美股份已实施5期股权激励计划：
（数据来源：上美股份招股书 图片来源：链股）
上美股份通过实施多次股权激励，吸引外部优秀人才，并将企业内部的优秀员工的个人利益与企业的长远发展绑定在一起，打造一个有战斗力、凝聚力、向心力，主动性强、忠诚度高的核心团队，从而推动企业发展，实现快速腾飞。
通过股权激励，吸引和留住优秀人才
股权激励有利于企业引进人才，企业随着发展壮大，必然需要更多的人才。企业外部有能力的人才在择业时对股权激励一般都有着期待，所以企业可以通过股权激励方案吸引符合企业发展的人才，召集到行业内的大咖，让他们成为企业的合伙人，分享企业这个事业平台，并开创更大的平台。
另一方面，股权激励有利于企业保留优秀人才。企业的成功离不开一群核心骨干员工，倘若人才队伍不稳定，对企业的经营有极大的负面影响。而股权激励作为一种长期激励机制，作为现有核心员工的“金手铐”，能够将员工的利益与企业的发展紧密捆绑，形成利益共同体、事业共同体直至命运共同体。
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