这个系列将给创业者与员工解释关于股票期权的基本知识。
本系列有4篇文章：
下面是第一篇文章——关于初创公司员工得到股票期权的流程和注意事项，希望能够给各位创业者与员工带来帮助。
在初创公司工作的你，是不是既有工资，还拿着公司的股票期权？但是往往很多初创公司的员工并不知道什么是股票期权。
易趣网创始人邵亦波说过一个关于股票期权的有趣事情：1999年时他想招聘两个工程师，由于是初创公司，所以答应会给他们每个人2%的股票期权。结果来应聘的工程师并不知道什么叫股票期权，还以为是诈骗，最终没有加入易趣，错失了日后成为千万富翁的机会。
是不是突然觉得股票期权十分重要？实际上，对于初创公司而言，现金流一般不是很多，所以为了留住人才，会选择给予员工股票期权的方式来弥补员工目前较少的薪酬。所以，了解股票期权对于初创公司员工来说十分重要。相信你读完本文之后，会比你身边的大多数同事、你的老板更了解股票期权。
生动的案例会比理论更容易理解，因此我们将以Marry为例给大家解释股票期权。她刚刚加入了一家名为Orange的新公司，在她的offer中得到了该公司股票期权的承诺。下面是Orange发给她的offer：
与大多数offer一样，它只告诉Marry被授予的股票期权的数量，上图的offer显示了公司给了 Marry 100股股票。但是offer并没有跟她说这些期权是什么，这些期权可以干什么以及这些期权值多少钱。不仅是Orange，目前大多数公司都没有对员工进行股票期权的信息公开和知识普及。
初创公司员工必须了解公司期权的四件事：
初创公司股权激励工具的类型
股票期权协议
期权兑现
期权终止
接下来顺着Marry的案例，了解一下这四件事究竟是什么吧。
初创公司一般使用的激励工具是股票期权和限制性股权，这两者的区别在于，限制性股权是公司授予员工购买相应股东权利一定限制的公司股权，而期权是公司授予员工购买一定公司股权的权利。也就是说，一个是给你股权让你买，一个是给你选择是否买股权。
而由于初创公司的特殊原因，一般使用股票期权带来的激励效果会更好，因为第一是员工可以以最初规定的固定价格购买股权；第二是员工可以在期权成熟的时候选择是否行权。因此员工一般会收到股票期权，如同这个案例中的Marry一样，她获得的就是公司的股票期权。
而在Marry的案例中，固定价格是 1元。Marry肯定会希望公司的股票价值上升，因为这样的话，等到自己行权的时候，就能用当时协议规定的较低行权价获取公司股权，从而赚到差价。
期权授予协议与Offer最大的区别在于：Offer在股票期权上并不具备法律约束力，也就是说，在你没有签署公司给你的期权授予协议之前，你是没有拥有Offer上写的这些股票期权的。
Orange公司的期权协议应该和你的很像吧。假如你还没收到，你可以问下你的公司，他们就会提供给你。当然，如果你还是新人的话，那么董事会可能还没对你的股票期权进行批准，如果是这种情况，那么你会在下次董事会会议之后收到这份协议。
不过，如果你们公司是使用链股Linkkap股权一站式管理平台的话（点击阅读原文即可使用），你是不会收到纸质版的期权授予协议的，你将会收到电子版的协议。使用链股的话，在公司授予你期权并发起签字之后，你将会收到一封邮件要求你进行签字，签字完成之后这份文件就可以成为你获得公司期权的法律保障了。如果你需要纸质版协议，也可以登录链股平台下载打印协议。正常来说，你需要经历一段时间之后才可以获得公司的股票期权，即要达到公司规定的绩效要求，这是为什么呢？因为公司想让员工在拿到全部股权之前，一直待在公司，并努力为公司的发展做贡献。假如公司不设置解锁条件，直接发给员工期权，那么员工可能会在拿了offer之后，只工作一个月，买了一堆公司股票就离职了。因此设置期权解锁条件可以避免这种情况的发生。
Marry 的兑现计划在她的offer和期权协议中有所提及，她所谓的传统特别保护权，虽然兑现计划有多种多样，但这是迄今为止最常见的。
第一部分叫做"最短生效期"。一个最短生效期实际上只是第一部分股票授予，你将获得购买它的权利。标准的情况是有一个一年的最短生效期。也就是说，在Orange 工作一年后，她可以买一部分股票：25 股。
第二部分是总的兑现时长。这份报告概述了 Marry 股份获得的频率和持续时间。在 Marry 到达她的最短生效期之后，她剩余的股份将分36个月授予完，也就是每月2股。如果她离开公司，她的股票将立即停止兑现，她将只有权利购买离职当天授予的股票。
如果 Marry 离开公司会发生什么？期权将会终止。期权终止最常见的情况是 Marry 辞职或者被公司解雇。
初创公司的人员流动率通常比大公司更高，所以期权终止是相当普遍的。
千万不要忘了这两个重要的窗口期，因为你的公司并没有义务在你离开公司的时候提醒你——他们通常只在你第一次加入时在你的期权协议中告诉你。初创公司股权激励一般使用两种工具：股票期权和限制性股权。
股票期权协议：一个你要确保收到并签署的文件。
期权兑现：解释了股票期权兑现计划以及公司如何应用它激励员工。
期权终止：解释了股票期权终止计划以及行权的窗口期。
这是每个初创公司的员工在收到offer和加入新公司时应该考虑的四件事。而在下一篇文章，我们将介绍股票期权经济学以及如何评估你的期权实际价值，敬请期待！
