截止5月16日，上交所已经受理了110家企业的科创板上市申请，从行业分布来看，110家科创板申报企业主要为高端制造业，前四名分别是计算机、通信和其他电子设备制造业（21.82%），专用设备制造业（19.09%），软件和信息服务技术（18.18%），以及医药制造业（13.64%），大部分侧重“硬科技”（以人工智能、云计算、大数据、芯片等为代表的高精尖科技），而不是商业模式创新的“软科技”（如互联网营销等），科创属性明显，属于科技创新能力驱动，其特点是通过原创技术的持续积累，形成较高的技术壁垒，不容易被模仿。其中，半导体行业是此次科创板申报企业的一个亮点，半导体是我国电子产业的核心，是“硬科技”关键领域，在申报的110家企业中，就有10家企业明确表示自身是从事半导体行业。其中晶晨半导体是最为瞩目的一家半导体企业。根据赛迪顾问统计，2018年晶晨半导体为全球排名第三的EEPROM产品供应商，占有全球约8.17%的市场份额，市场份额在国内EEPROM企业中排名第一。在研发投入方面，由于科创板自身的定位是面向世界科技前沿，企业要拥有关键核心技术，科技创新能力突出，因此研发支出占营业收入的比重是重要的衡量指标。在110家申报企业中，2018年此项指标的平均水平为11.42%，而创业板上市企业这一指标仅仅为5.2%，科创板申报企业比创业板企业高出5.4%。即使与高科技企业的杰出代表华为相比，根据华为2018年年报数据，华为的研发投入占销售收入比为14.1%，也仅仅低2.68%，可见科创板申报企业的研发投入甚高。在营业收入和营业利润方面，110家科创板申报企业的2018年平均营业收入为15.41亿元，与创业板公司同期营业收入18.04亿元相比，为创业板公司的85.42%。但在经营利润方面，110家科创板申报企业平均为1.56亿元，与创业板上市公司0.45亿元相比，高出246.67%。从这点可以看出，虽然科创板申报企业规模略小，但是盈利能力更强。从收益增长方面，2018年和2017年实现盈利的申请在科创板上市的企业去年的收益平均增长76%。而创业板上市的企业的收益增长率为16%，科创板申报企业收益增长率为创业板企业的4.75倍，可见科创板申报企业的收益增长更快。科创板申报企业研发投入更大，虽然企业规模体量较小，但是企业盈利能力更强，收益增长更快，研发创新驱动企业的快速高质发展，为了保持研发创新的态势，实现原创技术的持续积累，人才特别是科技创新人才的重要性不言而喻，对科技人才和创新人才有较大的需求，110家申报科创企业在人才结构方面呈现出以下特点：
人才在企业价值创造中起到越来越重要作用，特别是靠创新驱动企业发展的科创板申报企业而言，企业的竞争，往往是人才的竞争，人才已经成为人力资本，势必对企业剩余价值的分配提出诉求，这就需要构建新型长效激励机制，更好的体现人力资本的价值，驱动科技企业持续发展。综合来看，科创板申报企业的新型长效激励机制主要呈现以下特点：科创板申报企业员工的平均年现金薪酬为20.12万元，与市场相比（选取国家统计局公布的《2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况》中的信息传输、软件和信息技术服务业企业作为比较对象），市场的平均薪酬为14.20万元，高于市场41.69%，即使与创业板企业相比，科创板申报企业也是有竞争力的。科创板申报企业总经理的年现金收入为156.85万元，副总经理的年现金收入为82.93万元，财务总监为74.07万元。创业板公司总经理的年现金收入为84.11万元，副总经理的年现金收入为75.91万元，财务总监为48.43万，科创板申报企业分别高出87.88%，9.25%和52.94%。科创企业能够支付如此有竞争力的现金薪酬水平，跟企业的盈利水平较高不无关系。在股权激励总量方面，科创板申报企业股权激励占比为12.86%，与创业板上市企业的3.91%相比，高出8.95%。而且在股权激励总量上，科创板申报企业呈现出公司的市值越高，激励总量便越大的趋势。其中，博众精工科技股份有限公司和深圳传音控股股份有限公司这两家公司，股权激励总量高达60%和78%，可见科创板申报企业无论在现金薪酬部分还是在股权激励部分，分享的力度都是非常大，保证了整体薪酬的市场竞争力，更好的吸引优秀人才加入，这是新型长效机制的核心。从股权激励实施比例上看，科创板申报企业在实施股权激励上保持很高的积极性。申报的110家企业里面，有95家申报企业实施了股权激励，占比高达86%。被激励人数更多：在激励人数方面，被激励人数高达14.72%，比2018年上市公司人数占比11.62%高出3.1%。科创板申报企业在激励对象方面，覆盖面还是十分广泛的，科创板申报企业激励的员工岗位几乎包含了企业的所有岗位，从董事到人力资源、采购、研发、销售、甚至是离职员工。而且科创板新规是允许实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员成为激励对象，在实际操作中有一些股权激励企业确实是该类家属进行了股权激励，甚至为其设置了员工持股平台，专门激励该类家属。上市后锁定3年及以上达到67%，相对于锁定期只有1年的公司而言，采用更长的锁定期，避免了员工特别是核心骨干在公司一上市时就变现走人的情况，这对股民是利好消息。而且对于科创企业而言，产品的研发周期一般比较长，技术需要持续积累，员工的稳定性对公司来讲是比较重要的，更加长效的激励机制，有利于企业的长期主义，避免短期主义，有利企业的长治久安。部分企业已采用动态化调整的方式，在申报科创板的95家实施股权激励的企业中，有64家企业占比67%实施了2期及2期以上的股权激励，有36家企业占比38%实施了3期及3期以上的股权激励，最高达14期，这个记录的保持者是赛诺医疗科学技术股份有限公司，公司在2007年成立，在过去12年的时间中，共对员工进行14期的股权激励。用小步快跑的方式实施股权激励，有利于企业根据员工的业绩和职位晋升情况的变化，及时对员工进行动态和持续的激励，这就需要股权激励在线管理工具，帮助企业更加智能化的管理。5. 员工持股和股权激励形式和操作出现多样化和个性化
本次设立的科创板，在上市股权激励规定方面与其他上市公司板块的一个不同点就在于，允许科创板企业带期权上市，也看到在本次的上市申报企业中，出现了采用科创板期权进行股权激励的企业，分别是九号机器人和上海硅产业。除此之外，苏州天准股权激励是采用市值分享计划，通过给予员工股份增值权的方式对员工进行激励；而凌志软件则是110家申报企业里面唯一一家持股平台存在“三类股东”的公司，其披露第一期员工持股计划为封闭式资产管理计划。这些都体现了员工持股和股权激励的形式和操作都出现多样化和个性化。 从此次的问询材料中，披露的相关信息包括股权激励岗位情况和数量情况的非常全面，比其他板块披露信息更加充分。科创板允许公司在激励对象满足相应的获授权益条件后，可分批次将限制性股票登记至激励对象名下，这样既便利了公司的实施操作，同时也减轻了激励对象需要提前出资购买股票的资金压力。整体管理更加规范和透明，这对公平性提出了更大的要求，并且可以借助股权在线管理工具（点击链接了解或阅读原文体验~），方便分析和统计，让员工也知道自己的股份，实现员工的可视化激励。
科创企业属于创新能力驱动，需要通过原始技术持久积累，最终形成技术壁垒。这就需要企业要有长期较大的研发投入，这种长期较大的研发投入对企业的经营来讲存在一定的风险，但高风险同样会带来高回报，科创企业往往具备更强的盈利能力和更高的收益增长。科创企业的业务特点决定了科创人才的依赖性，需要科创人员的全心长期的参与，共担风险，共享收益。需要构建新型长效激励机制，让人才利出一孔，力出一孔，驱动科创企业持续发展。
