我们用 WorkBuddy 两句话，给招聘搭了台「自动筛简历」的工作台
简历从四面八方来：企业微信邮箱的附件、其他邮箱、招聘平台导出、同事微信直发——格式乱成一锅（PDF、Word、图片、扫描件都有）。
信息全靠人眼读，一份份对着岗位条件比，比完还要手工拼成一张表。
同名的、信息缺的、薪资超区间的、有竞品背景的，靠经验人肉圈——漏一个，就可能招错人。
HR 成了"收件员 + 录入员 + 比对员"，光这一件事就占掉大半天，真正该做的"判断谁合适"反而没时间。
如果告诉你：不用写代码、不用买系统，把这套活儿串成一条流水线，点几下就跑完——你信吗？
三分钟看懂：它把五件事连成一条流水线
这份"简历智能体工作台"，是用腾讯 WorkBuddy 做出来的——把招聘里最耗时的那段（收简历、看简历、对着条件筛人、最后拼表格）变成一个有界面、能点着走完的工具。它把五件事连起来，每一步做完自动流到下一步：
- 第一步 · 收简历：邮箱、招聘平台、同事直发的，全归到一个地方
- 第二步 · 读简历：PDF / Word / 图片 / 扫描件，自动读出姓名、学历、年限、技能
- 第三步 · 收需求：用人部门自己填岗位条件（学历、经验、必备技能、薪资区间）
- 第四步 · 打分：对照部门条件逐条比，给匹配度，标出要留意的地方
- 第五步 · 出底表：先给你看一遍、你确认了，才生成能发给部门的名单
谁负责哪一段，分工很清楚
- HR：收简历、维护"要留意的问题"清单、最后决定谁进面试
- 用人部门：填本部门的岗位条件，看本部门的候选人
- 系统：读简历、去重、对照条件打分、标疑点、按你要的范围出底表
一句话记法：HR 定规矩、部门提条件、系统跑腿。
系统只负责把活干完并告诉你结果，最后拍板的永远是人。
走一遍完整流程（五步 · 真实界面）
下面照真实界面走一遍，顺序就是实际操作顺序。先看一眼总览，心里就有数了。
四张卡片就是整条流水线的进度——收了多少份、解析成功多少、多少个进面试、还有多少等着出底表；左边一列是五个步骤，从上往下点就行。
第一步 · 收简历
点「主动抓取」从邮箱 / 招聘平台批量拉；同事直接发的，把文件夹或压缩包拖进来就行，收进来自动进解析，不用再点第二步。
第二步 · 读简历
这一页把收到的每一份逐条列出来，成功还是失败一目了然；读得不全的会标出来，点「补录」手工补上即可。
第四步 · 打分
每个人一行，列出匹配度、硬性条件是否通过、有没有重复、有没有要留意的地方、以及最终状态；按部门、状态筛选或搜名字都行，拿不准点一下就滑出简历原件。
第五步 · 出底表
先选部门、看需求与候选人，点「生成底表」先出预览（联系方式已打码），勾掉不合适的人、确认了才真正生成——不确认就什么文件都不会产生。
它是怎么搭起来的（零代码）
我们没有买任何招聘系统，也没写一行代码。整个工作台，是"把招聘这件事讲清楚"讲出来的——下面说下我们具体怎么做的。
第一步 · 先对齐方向和计划
我们把业务背景、角色分工（HR 统一收简历并做决定、用人部门自己提条件）、简历从哪来、现在的麻烦，原原本本梳理出来交给腾讯 WorkBuddy，用它内置的丰富专家功能，先出一份"能在浏览器里点着走的原型"和一份分步实现计划——先给我们看、给我们确认方向，而不是直接动手做功能。
第二步 · 方向对了，再做真能用的工具
确认原型后，再让它按计划的顺序把每个模块做成真正能操作的——点了有反应、数据跟着动，而不是只画好看的图。收简历支持本地上传和按来源批量抓取，读简历覆盖 PDF / Word / 图片 / 扫描件（读不出的进人工补录队列），打分对着部门条件逐条比、标出要留意的地方。
第三步 · 把「人确认」写进流程
凡是会产出文件、会碰真实数据的动作（比如生成发给各部门的底表），都先出预览、人确认了才真正生成；联系方式默认打码，发给各部门的只含本部门候选人。整个过程可控、可回退，做不了的也会直说。
为什么这么轻：一句话把业务说清楚、交出去出方案；一句话把规矩定明白（必须真能用、不可逆的事先确认）。之后的改动，都是界面上的短句微调——会招聘规则，就能维护它。
系统会自动标出哪些问题
系统不会替你决定用不用一个人，它做的是把需要你多看一眼的地方圈出来。目前会圈这七类（演示数据，联系方式已打码）：
| 系统会圈出 | 什么情况会标 | 要紧程度 |
|---|---|---|
| 竞品背景 | 简历上写的现任公司，在「红线竞对名单」里 | 高 |
| 信息缺失 | 手机、学历、工作年限这类必填信息没写 | 高 |
| 未指定岗位 | 简历上没写应聘哪个岗位，系统没法归到部门 | 高 |
| 薪资偏离区间 | 期望薪资高出岗位区间上限 10% 以上，或低于下限 10% | 中 |
| 学历存疑 | 毕业院校不在已知院校名单里 | 中 |
| 频繁跳槽 | 近几年换得勤、每段待得短 | 中 |
| 职业空窗 / 同名待核 / 识别来源 | 经历有断档；同名但联系方式不同；简历是图片识别出来的 | 低 |
最后怎么定「进面试 / 待定 / 淘汰」：
| 结果 | 判定条件 |
|---|---|
| 进入面试 | 岗位条件全部满足，匹配度 70 分以上，且没有要紧的疑点 |
| 待定 | 条件满足了，但分数在 50–70 之间，或者带有需要关注的地方 |
| 淘汰 | 岗位条件没满足，或者匹配度低于 50 分 |
匹配度怎么算：学历 20% + 经验 25% + 技能 30% + 薪资 15% + 行业 10%。想调这些口径和名单，在「需求收集」页改就行，不用找人改程序——这也是它比买一套 ATS 灵活的地方。
合规提示：底表里的联系方式是打了码的（如 138****5678），完整联系方式只在 HR 那边；发给各部门的是只有本部门候选人的版本。
这套玩法适合谁？
- HR / 招聘负责人——从「收件员 + 比对员」解放出来，把时间花在判断人和面试上
- 用人部门负责人——自己提条件、自己看本部门的候选人，不用反复找 HR 要表
- 中小企业主——买不起 ATS？这套方案零开发成本，懂招聘规则就能搭
- 行政 / 综合岗兼顾招聘——把规则用同样方式变成 AI 助手，招人行政一把抓
- 任何「有招聘、没系统」的团队——校招、社招、兼职、外包，都能套同一个模式
核心就一句话：你只需要懂你的招聘规则，不需要懂代码。
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广州云飞扬信息技术科技有限公司，华南领先的 AI 组织转型服务商，腾讯云、WorkBuddy、企业微信官方服务商，百度云、百度 DuMate 官方服务商，火山引擎战略合作方，长期深耕企业 AI 组织转型，专注 AI 数字员工定制、数字化培训陪跑、企业微信基础服务与智能管理系统。
- 招聘最痛的不是"招不到人"，而是"筛简历"：简历来源杂、格式乱，HR 成了收件员 + 录入员 + 比对员。
- 用腾讯 WorkBuddy 零代码做出「简历智能体工作台」：收简历 → 读简历 → 收需求 → 打分 → 出底表，五步串成一条自动流水线。
- 分工清楚：HR 定规矩、用人部门提条件、系统跑腿；最后拍板的永远是人。
- 系统会主动圈出七类问题（竞品背景、信息缺失、薪资偏离等），匹配度按学历 20% + 经验 25% + 技能 30% + 薪资 15% + 行业 10% 计，口径在页面上就能改。
- 不可逆的动作先预览、人确认了才生成；联系方式默认打码——可控、可回退，数据留在机构内部。